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2020年人力资源管理师备考经典五步走战略

发布时间:2020-08-17 16:03

 

  【摘要】近期进行2020年人力资源管理师考试的省份真不少呢。今年的新考生,对于人力资源管理师考试种种猜测和讨论应运而生。在人力资源管理师考试中有哪些应试方法?答案详见小编整理的本文:2020年人力资源管理师备考经典五步走战略。更多人力资源管理师相关资讯可以关注环球网校。

  随着考证热潮的来临,报考人力资源管理师证书的人越来越多。本文小编给大家详细的一下2020年人力资源管理师备考经典五步走战略,供各位考生参考。预知人力资源管理师考试节点信息提醒,您可以申请“免费预约短信提醒”,待报名时间等节点开始之前可以收到短信通知。

  人力资源管理师备考第二步:根据考试吧的培训老师讲课资料进行详细复习。以授课资料作题纲,以书本作为题纲的详细解释,把握每一章节的内容。同时比较时勘老师的著作与培训教程的异同,并把解释与说明相同部分列出来,不同部分作为亦列出来,并作为重点记忆对象。这一步花的时间较长,大概要12-15天。

  人力资源管理师备考第三步:以册为重点复习。首先,按每章做习题,做完每章习题后。再温习一次该章书本内容(两本书:时勘著与培训教程),然后看一遍习题找出认为错的地方。最后把每一道题的答案从书本中查找出来,并在习题册中写上正确的答案,作出详细说明。每一章重复上述过程。这一步完成后,考试内容已把握了七至八成。但花时间亦较多,我用的时间是18天。

  重点一:以串讲的内容作为重点,在串讲中不用划书,串讲老师直接讲述的案例或例子作为重点中的重点。

  重点二:同时分析每一章节找出自己认为是重点的内容,自己认为的重点一是习题册中出现而培训教程的上下册没有答案,在时勘著的书可找到答案的章节及相关内容作为重点,二是第二步所讲的重点。

  人力资源管理师备考第五步:近考试的10天左右,是以习题册为复习对象,因为每一题都有答案及说明,可以加深自己的记忆。同时参考前两三次的考试内容与结合串讲的内容进行猜测技能科出题的方向,例如:劳动关系管理这一章中出改错题或简答的机会较大,前两次出了集体合同与劳动合同有关程序方面的改错,可猜测3.27的考试可能会在争议调解方面出改错或简答。结果猜测是正确的。

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