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浅谈人力资源战略性管理中人力资源的定位

发布时间:2020-08-08 09:13

 

  经济社会下,竞争愈演愈烈,使得企业开始认识到人力资源管理的重要性。社会竞争的实质是人才之间的较量,强化人才培养,提高人才质量是企业在竞争中稳定发展的重要途径,企业应引起高度重视。要想培养专业的人才,就必须做力资源管理工作。实现人力资源战略性管理,可以更好地挖掘人力资源价值,促使人力资源更好地为企业发展服务。

  人力资源战略性管理就是以战略为导向,对人力资源进行有效的开发和利用,最大限度地发挥人力资源的优势,推动企业更好的发展。人力资源战略性管理是一项重要的工作,包括人力资源规划、招聘、培训、人力资源绩效管理和薪酬管理等众多环节,要想发挥人力资源企业发展中的作用,就必须对其进行有效的管理。

  人力资源是企业发展的重要资源,关系企业的发展。人力资源管理的目的就是挖掘人的价值,培养更多的专业人才,进而更好地服务企业发展。对于企业而言,谁掌握了专业的人才,谁就能够更好地发展。战略性的人力资源管理强调了人力资源在企业战略中的作用,注重员工的战略培养,只有不断强化职工的战略培养,才能更好地发挥人力资源的作用。

  人力资源战略性管理最大的特点,就是人力资源实践过程之间的匹配性,这种匹配性包括横向匹配和纵向匹配。横向匹配主要体现在人力资源管理系统各个组成部分之间的匹配;纵向匹配主要体现在人力资源管理必须与企业自身发展战略相配、人力资源实践活动与人力资源整合计划相匹配。现行社会形势下,企业越来越看重人力资源战略性管理,要想做力资源管理工作,就必须结合企业自身发展,加快完善人类资源战略性管理系统。

  人力资源是企业发展的重要资源,事关企业的发展。长期以来,企业经营发展的重心在于如何创造更多的经济效益,如何控制经营成本。在这种下,很容易忽略人力资源管理工作,以至于人力资源得不到有效的开发利用,制约了企业的发展。因此,在人力资源战略性管理中,要认识到人力资源的重要性,结合时代背景,加快企业发展需要的人才培养,不断提高人力资源管理水平,进而为企业的发展提供保障。

  总而言之,在社会主义市场经济快速发展的背景下,做力资源管理成为企业赢得市场竞争的关键。对企业而言,要在现阶段人力资源战略性管理的背景下,正确认识人力资源管理的方法、根据企业自身发展要求选择相适应的人力资源管理模式,以此人力资源管理的效率。

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(作者:www.bingletz.com)



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