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《战略人力资源管理》第02章在线测试

发布时间:2020-05-25 10:25

 

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  《战略人力资源管理》第 02 章在线测试 《战略人力资源管理》第 02 章在线、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题(每题 1 分,5 道题共 5 分) 1、模型可分为物理模型和()两类。 A、化学模型 C、管理模型 B、非物理模型 D、系统模型 剩余时间:56:38 2、()是指对一个系统、一种理论或一类现象概括、本质、抽象或直观的描述。 A、系统模型 C、非物理模型 3、()是指现存的或构建中的真实物体的小型仿制品或雏形。 A、非物理模型 C、抽象模型 B、管理模型 D、物理模型 B、物理模型 D、麦肯锡模型 4、()是指运用一种模型认识并解决复杂的管理问题,以达到事半功倍的效果。 A、物理模型 C、模型化认识 5、不属于人力资源管理实践活动的是()。 A、战略评价 C、薪酬福利 第二题、多项选择题(每题 2 分,5 道题共 10 分) 1、下列不属于人力资源管理实践活动的有()。 A、战略规划 B、战略执行 C、薪酬福利 D、劳动关系 B、战略规划 D、劳动关系 B、非物理模型 D、系统模型 E、工作分析 2、麦肯锡 7S 模型提出了企业成功的七种决定要素,它们是:共同价值观、()、技能。 A、战略 B、结构 C、系统 D、员工 E、风格 3、战略管理实践活动包括一系统环节,如审视状况、()等。 A、研究战略方案 B、选择战略目标 C、落实战略计划 D、评估战略绩效 E、盘点组织资源 4、战略管理模型的逻辑基于实践活动,寓于()三部曲中。 A、战略分析 B、战略选择 C、战略制定 D、战略实施 E、战略评价 5、下列属于人力资源管理实践活动的有()。 A、战略规划 B、测试选拔 C、绩效评价 D、劳动关系 E、战略领导 第三题、判断题(每题 1 分,5 道题共 5 分) 1、人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。 正确 2、人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本。 正确 3、模型化认识就是对模型的一种直观与本质的认识。 正确 错误 错误 错误 4、战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。 正确 5、人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。 正确 错误 错误

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