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投资人力资源

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试述人力资源管理的发展趋势。

发布时间:2020-05-18 10:38

 

  人本管理的思想是把人作为组织最重要的资源,以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作,并且在工作中充分地考虑到员工成长的需要,通过全面的人力资源开发计划和组织文化建设,使用科学的管理方法,充分调动和发挥员工工作的积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率,为达成组织发展目标做出最大的贡献。

  人力资源管理职能必须全面参与组织的战略管理过程,这就意味着人力资源管理必须超越事务性的活动,投入到组织的战略制定和执行的活动中,从组织整体战略的层面来履行其职能。

  面对经济全球化趋势,形成一个整合的人力资源管理战略是全球性组织的关键。人力资源管理全球化主要包含以下几方面内容:①培养全球化观念。②培养协作与团队。③培养全球范围内有效沟通。

  组织的核心是人才,人才的核心是拥有高新知识型员工。知识经济时代的到来,使组织的人力资源发生了重要的变化,知识工作者已成为组织人力资源的一个主要组成部分。

  随着时代的发展,管理者要以新的思维来对待员工,要以营销的视角来开发组织中的人力资源。从某种意义上说,人力资源管理也是一种营销工作,即企业要站在员工需求的角度,通过提供令顾客满意的人力资源产品与服务来吸纳、留住、激励、开发所需要的人才。

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