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因为2175这个数字90%的HR都在乱算工资!

发布时间:2020-03-28 11:23

 

  月工资的计算,各种方法都有,乱象丛生。即便是资深HR, 都经常出现常识性的错误。有的HR工作了N年,错了N年。为什么会出现案例中的问题呢?

  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的,一年节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:

  “21.75”的用途?根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。

  不难看出,上述折算办法是将折算置放于一整年中,一年365天中去除104个休息日,剩下的261天用人单位都是要支付工资的,包括了一年中的11个带薪假日。

  所以,一个年度中,月平均计薪就是261÷12月=21.75天。但实际上,每月的实际计薪并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念!

  实际工作中HR有依据出勤计算工资的“正算法”,与依据缺勤计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。

  某员工月薪2175元,按照人社部,日工资=月工资收入÷月计薪,即2175÷21.75=100元,这没错对吧?7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天,工资反而比月薪2175多了25元,这合理吗?

  有HR说,不能这么算,应当倒扣,不能正给,即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。好,那假设当月员工只出勤1天,缺勤22天,按反算法,则2175-2175÷21.75×22=-25元,可是员工月薪才2175元,等于白干了1天,还要倒贴25元。

  上述案例中,用21.75折算出日工资,在存在缺勤状态下,不管正给还是倒扣,似乎都会得出一个看似不合理的答案,为什么呢?

  核心问题在于,HR对 “21.75”没有正确理解,死搬硬套。每月平均计薪和实际计薪并不一致!基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论,每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的,即每月统一标准。

  由于每月实际计薪并不一致,有些月份计薪可以达到23天,有些月份计薪可能只有20天,而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月,月平均计薪和月实际计薪产生冲突,但月工资却执行的是统一标准,就出现了看似的结论。

  案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?

  案例二:某员工月薪2175元, 5月份有21个工作日,5.1为节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?

  目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤×实际出勤”,这种算法错就错在没把“带薪节假日”算进去。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤+节假日)×(实际出勤+节假日)”。

  也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致,而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议,如果遇到有员工月初辞职的,企业是否会将剩下的带薪休息日算还给员工呢?

  加班工资的计算较为容易,(工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、节假日加班不低于3倍)

  举例:某员工月薪2175元,5月出勤满勤,5.1-5.3加班3天,5.1为节假日。那么其工资=月工资+加班工资,既 2175 +(2175÷21.75× 1天 × 3倍)+(2175÷21.75 × 2天 × 2倍)。

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(作者:www.bingletz.com)



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