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中国企业在成长和发展过程中面临的人力资源管

发布时间:2020-03-24 13:58

 

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  (1)企业经常忽视的一个问题就是人才退出机制的问题。过去的人力资源管理过于注重如何选人、用人,但是恰恰忽视了人才退出的问题。现在很多企业都被冗员问题所困扰。要解决冗员问题,就必须建立正常的人才退出机制。

  (2)这方面的另一个主要问题是:领导人的培养——如何发现、培养能够领导新企业的人才?无论是什么样的天才,光靠一个人都不能进行管理,需要专业的管理

  (3)家族之间的矛盾。首先,家族企业的产权问题是个棘手的问题。其次,内耗过多。在家族企业里,亲情与事业总是分不开的。如果家族之间的关

  (4)家族与员工的矛盾。从员工的角度来看,他们无论做得多么棒、业绩成绩多么好、实力多么强,他们的始终爬不到家族的头上,从家族的角度来看,则一直苦恼为什么很难提高员工的积极性,苦恼员工为什么不能像老板那样为了企业的健康发展把一切都投入到企业里。

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