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2020山东亿航人力资源开发有限公司招聘综合保税

发布时间:2020-02-28 08:59

 

  根据需要,山东亿航人力资源开发有限公司现面向社会公开招聘综合保税区专业招商人员10名,现将有关事项公告如下:

  2.热爱招商工作,具有良好的沟通协调能力和语言表达能力,具有较强的工作能力、团队和客户服务意识;能够适应经常性出差工作;

  5.在电子信息产业、新能源动力产业、外经外贸领域、跨境电商、保税研发、维修、检测等新业态领域有招商相关工作经验者,或有招商资源者优先。

  具有以下情形之一的,不得报考:涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;受到处分期间的;按照有关,到定向单位工作未满服务年限或有其他性的;法律、法规的其他不得报考的情形。

  报名人员需填写《2020年公开招聘专业招商岗位人员报名登记表》(附件)电子版,提供本人身份证正、毕业证、学位证以及有关工作经历证明、工作业绩等材料的扫描件各1份,近期1寸免冠彩色照片电子版1份。将上述文件打包进行压缩后,发送到电子邮箱,邮件主题注明“专业招商岗位+姓名+学历”字样。以上原件在面试前进行现场复核。

  对报考人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程,发现不符合报考条件或弄虚作假的,随时取消应聘资格。

  1.履职能力评价。组织专家队伍,对符合条件人员进行履职能力评价,总分100分。根据履职能力评价得分由高到低,确定拟进入面试人员名单,人数原则上不低于拟招聘岗位数的3倍。报名人数少于30人,一并确定为参加面试人选,按照3:1的比例确定进入面试人员范围。

  2.面试。面试主要测试报考人员的基本综合素质和能力等。根据面试成绩,按招聘岗位和招聘人数1:1的比例确定进入体检、考察范围人选。面试具体时间、地点另行公布。

  面试结束后,按履职能力评价成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩,成绩均计算到小数点后一位数,尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判,成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。出现总成绩并列的,按面试成绩由到低分确定人选。

  体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关执行,国家另有的从其。应聘人员未按时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

  考察侧重思想表现、品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

  根据成绩、体检结果和考察情况,择优确定聘用人员,并在综合保税区管委会门户网站进行公示,公示期为5天。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按程序办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。

  山东亿航人力资源开发有限公司与受聘人员按签订劳动合同,确立劳动关系,受聘人员派遣到综合保税区工作。受聘人员按实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除劳动合同。薪酬由基本工资加绩效工资两部分组成。试用期为2个月,试用期工资3000元/月(含五险一金)。试用期满考核合格后,正式聘用,月基本工资5000元(含五险一金),根据绩效考核情况发放绩效工资。派驻外地或出差按发放市内交通费、伙食补助费。

  应聘人员在报考期间,应仔细阅读本招聘公告及附件,及时了解网站发布的信息,保持通讯畅通有效,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

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(作者:www.bingletz.com)



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