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2019年12月中级国际注册人力资源师考前冲刺题(

发布时间:2020-01-04 07:06

 

  【摘要】2019年12月国际注册人力资源师考试在12月28日考试,在国际注册人力资源管理师冲刺备考季,环球网校小编整理2019年12月中级国际注册人力资源师考前冲刺题(14),以供备考中级国际注册人力的考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

  1、 绩效标准要尽可能的具体,或是行为化,选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准。( D )

  2、 对考评指标评价标准的计分,可采用单一要素计分法和多种要素综合计分两种方法。而( D )这个具体计分方法不属于多种要素综合计分所采用的方法。

  12、 为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失而进行的薪酬水平的调整是( C )。

  17、 有的企业把福利、津贴等刚性较大的内容也放到固定薪酬预算当中来。福利津贴等属于( B )的内容,可以在直接薪酬总额的基础上按比例提取。

  19、 如果某公司为咨询公司,刚刚起步不久,处于迅速发展的阶段,那么比较适用的薪酬结构是( B )

  26、 员工持股计划是让员工以持有一定比例的股票形式来分享利润,使得员工对企业的未来持续盈利均拥有一定的收益权。这是强调( D )的典型设计。

  29、 薪酬决算的实质是以( A )为依据,对期初承诺的工效挂钩办法加以兑现,薪酬决算不仅是薪酬预算管理不可缺少的重要环节,而且在整个人力资源管理中具有极为重要的地位,会对员工绩效产生全面影响。

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