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人力资源管理系统在企业效益与员工劳动力间寻

发布时间:2020-01-01 08:13

 

  近期,“996”成为社会关注的焦点话题,关于一些企业实行的“996工作制”,引发了大家的持续关注。所谓的“996工作制”指的是员工每天早上9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作时间为6天。

  喔趣科技认为:在“996”的高强度工作下,为了兼顾员工满意度与企业利润的增长,企业需要一套标准化与规范化的工时管理制度与辅助工具,尤其对劳动力密集型的服务行业。因为员工的工时,关系到企业在追求效益与员工休息休假权之间的平衡,也与人力资源的合理安排利用有着密不可分的关系。

  在这一层面上,需要企业对员工工时规则设定与统计、加班工时计算、工时合规性管理等细节作出合理的统筹与安排。对此,喔趣科技提供的劳动力综合解决方案可以帮助企业实现对员工考勤打卡、排班计划、加班管理、假期管理、薪资计算等各方面精细化的管理,通过对员工有效工时的管理,助企业在成本、效率、质量之间寻求合适的平衡点,为企业创造更大的利润。

  合理安排员工工时是提升企业人力资源利用率的方式之一,在这种方式下,企业也必须兼顾员工的看法和理解,如果因此了员工满意度,也就不免有些因小失大。而喔趣科技就在这样的挑战下,努力做到了一个平衡,使人力资源领域得以更好的发展。

  喔趣科技人力资源系统将组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助多种应用囊括在内,为管理者提供了一站式的人力资源管理服务,搭建了一系列的人力资源管理体系,让员工从入职开始的所有职业周期在该系统内就可以完全呈现,让管理者从繁多的琐碎管理中解放出来,找到到职业价值。

  成熟且易用的喔趣科技人力资源系统,可以根据企业的发展进行调整,比较灵活,甚至可以根据管理政策的调整而更新,特别是让管理者颇为头疼的薪资计算部分,系统也可以根据个税政策的出台,进行设置的更新,管理者通过系统便可知晓所有管理动态,做到与时俱进。

  作为中小企业市场中占有率比较高的一款企业管理软件,喔趣科技人力资源系统以其贴近不同行业管理需求为出发点,为多个行业管理者提供适合企业的解决方案,从而得到了市场的认可。

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(作者:www.bingletz.com)



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