欢迎访问和记娱乐! 集团成员

投资人力资源

当前位置:和记娱乐主页 > 投资人力资源 > >

企业人力资源管理师到底要不要考?

发布时间:2019-12-20 15:39

 

  美国经济学家舒尔茨曾估算,物力投资增加4.5倍,利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目,它产生的效益是无形的,潜移默化的。

  由于人力资本投资所产生的巨大的经济效益,人力资源开发与管理的工作在企事业单位中显得格外重要,许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。据统计,中国人力资源人才缺口80万以上,IT、互联网、旅游、房地产、银行、电子商务、、物流…任何行业都需要,促使HR人才就业压力极低,薪资优厚。

  1、上岗从业必备:企业里的赢家,老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格,市场就业广阔。

  2、人才缺口(技师入户):拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人,在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

  3、广阔发展方向:企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训。

  4、高薪无须仰视:一级人力资源管理师:年薪15-20万元;二级人力资源管理师:年薪10-15万元;人力资源管理师:年薪5-10万元。

  对于从事人力资源本职工作的,在考取证书学习过程中,可以系统了解人力资源的六大模块,建立起完整的人力资源思,虽然课本知识比较专业和理论,但能为实际工作提供理论指导,切实帮助实际工作;对于力资源从业人员,这些专业知识,可以帮助你更好的了解公司运营的流程,更好地融入到团队中。

  这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。力资源的都知道有这个证书,不过目前的实际情况是,不是所有的公司都要求要有这个证书的,严格写明要有这个证书的企业还不是很多,大多数是作为一个参照依据。

  特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完证,也有一部分其他专业的学生,不打算从事原有专业的工作,打算转行的。

  这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法。

  当然除了这些人员,还有中途转行力资源的,也有工作需要,需要了解人力资源的,还有对人力资源有兴趣的,也会考这个证书。返回搜狐,查看更多

      和记娱乐

(作者:www.bingletz.com)



 桂ICP备10004798号-18 地址:四川攀枝花市中泰路丰产支路11号北部湾大厦 邮编:530029 传真:0771-8084756 和记娱乐纪检监察举报电话:0771-8047589 网站地图    和记娱乐通讯地址:四川攀枝花市中泰路丰产支路11号北楼1806和记娱乐纪检监察室