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2019下半年二级人力资源师“理论知识”备考习题

发布时间:2019-10-14 09:59

 

  【摘要】在二级人力资源管理师考试中包括理论知识这一科,为了考生更好的复习备考,环球网校小编特此整理了2019下半年二级人力资源师“理论知识”备考习题,本文为2019下半年二级人力资源师“理论知识”备考习题(20),供大家参考。

  一、亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司,在国内市场上其销售量占50%以上,而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元,根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展,人力资源部经理认为有必要对公司各类人员的需要量进行分析。该公司2002年员工人数为1000人,各类员工分布情况如下表所示。该公司各类人员比例从1999年至今变化不大,预测未来十年这一比例基本保持不变。

  答:假设亚龙公司2003年的总人数将为Q,那么根据案例中的信息可以得到比例等式:5600:1000=6300:Q

  二、某市基本养老保险企业缴费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费率为10%,个人为2%+3元;失业保险企业缴费率为1.5%,个人为0.5%;工伤保险费率为0.3%。某企业有6类员工共18人,其工资标准及人员分布情况如下表所示。

  三、亚飞皮鞋厂在工厂的生产经营中曾出现了三个问题。第一,每年生产的皮鞋有2%由于质量太差而被退货;第二,车间生产作业管理不好,如车间地上的钉子可能会伤到员工;第三,可避免的事故发生率高于行业平均水平。

  为消除这些问题,厂部对管理人员进行了如下培训:(1)开展与质量问题、员工不良工作习惯有关的绩效管理和人际关系技能培训;(2)如何表彰绩效有提高的员工。一线主管人员、轮班监督人员和工厂经理层共40人参加了由公司培训教师主讲的为期2周的培训课程。培训在工厂附近的一家酒店内进行。培训项目是从一家咨询机构引进的,其中包括了资料和专用教材。而且,该项目的指导者是一名培训专家。有关资料如表1和表2所示。

  卫生 用24项内容清单进行检查 12处不合格(平均) 4处不合格(平均) 减少8处不合格 无法用货币表示

  四、某员工每月交纳社会保险和住房公积金,养老保险企业缴纳19%,个人缴纳7%;医疗保险企业缴纳10%,个人缴纳2%+3元;失业保险企业缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;工伤保险企业缴纳0.4%;住房公积金企业和个人各缴纳8%。该员工工资为4000元。

  (2)先将调查数据由低至高排列。因企业处于初创阶段,企业管理工作基础十分薄弱,财力不足,宜将薪酬定位在较低水平,即25%点处的工资,其平均工资为1500元。(5分)

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