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2019年初级经济师《人力资源》常考点:人力资源

发布时间:2019-10-08 12:58

 

  【摘要】环球网校分享的“2019年初级经济师《人力资源》常考点:人力资源概述”以下针对了初级经济的《人力资源》组织承诺进行了解析供大家参考,更多资料敬请关注环球网校初级经济师考试频道!

  (3)人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性,是能够为社会和组织带来经济价值。

  1. 人力资源,即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能,同时也最丰富的资源,从工程角度找出最佳运用方式

  2. 把工作中的人力当成“人”来看待,重视“人性面”,强调人的观和社会性,泰勒的科学管理把人视为机械的做法。

  3. 人力资源和其他资源最大的优越性:协调、整合、判断和想象的能力,人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的,会积极参与整个流程。

  美国管理学家杰伊巴尼的观点:组织绩效取决于物质资源、人力资源、组织资源。成为异质性资源必须具备的四个特性,即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性。

  三、人力资源概念的内涵:1.人力资源既可以指人,也可以指能力2.人力资源包括宏观和微观两个层面3.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源4.重点在于质量而不是数量

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(作者:www.bingletz.com)



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